İşe Alım Sırasında Hamile Ayrımcılığı Yapan Şirkete Para Cezası!

İşe giriş sürecinde hamile olduğunu ifade eden kadın yöneticiye kapılarını kapatan firma, ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle 15 bin TL idari para cezasına çarptırıldı.

Hamile Ayrımcılığı Yapan Şirkete Para Cezası!

K.N isimli nakliye firmasının Türkiye’deki ofislerine Ulusal Pazarlama ve İletişim Yöneticisi pozisyonu için başvuran G.İ.P isimli kadın, işe alım sürecinde önce İnsan Kaynakları Uzmanı, ardından Bölge Pazarlama ve İletişim Müdürü, Ulusal Satış ve Pazarlama Müdürü ve son olarak Ulusal Müdür ile görüşme yaptı. Görüşmelerin ardından insan kaynakları uzmanı tarafından tekrar aranan G.İ.P, işe alındığını öğrendi. Bu süreçte hamile olduğunu öğrenen kadın, durumu şirkete bildirdi. Fakat bir gün sonra şirket tarafından aranan kadın, işin süreklilik istediği gerekçesiyle görüşmenin olumsuz sonuçlandırıldığını öğrendi.

Süt izninde işten çıkartılan annenin hukuk zaferi!

Hamile Olduğunu Öğrenince Görüşmeyi Olumsuz Sonuçlandırdılar

Bir gün sonra G.İ.P isimli kadını tekrar arayan şirketin insan kaynakları sorumlusu, işin süreklilik istediğini ve hamilelik izni sırasında yerini dolduracak kimsenin olmadığını söyleyerek işe alım sürecinin olumsuz sonuçlandığını belirtti. K.N isimli nakliye firmasının aynı pozisyon için tekrar iş ilanı yayınladığını gören G.İ.P, ayrımcılığa uğradığını düşünerek Mart ayında Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) başvurdu. TİHEK başvuruyu inceledikten sonra K.N isimli nakliyat şirketinden yazılı görüş istedi. İddiaları reddeden şirket, başvuran kişinin aranan özelliklerde olmadığını ve telefon görüşmesiyle işe alım yapmadıklarını belirtti. Şirketin bu cevabı üzerine G.İ.P isimli hamile kadının da görüşü alındı. Tüm görüşler ışığında karar veren TİHEK, nakliyat firmasının ayrımcılık yasağını ihlal ettiğine karar verdi ve şirkete 15 bin TL idari para cezası verildi.

Diğer haberlerimizi okumak için buraya tıklayabilirsiniz.